Кадровый голод в IT: почему столица не справляется?

Предыдущая публикация Следующая публикация

Похожие новости

«Век живи — век учись»: Московский книжный фестиваль – мой взгляд
Недавно побывал на одном из крупнейших книжных фестивалей в Москве. Честно говоря, ожидал чего-то более грандиозного, но впечатления остались смешанные. С
Экономика Москвы в 2024: что пошло не так? — московские новости
Привет всем! Как экономист-любитель, я не могу пройти мимо ситуации с московской экономикой в 2024 году. Много говорилось о росте, о новых проектах, о
Гайд: Как выбрать фитнес-клуб в Москве и не пожалеть денег
Выбор фитнес-клуба – задача не из легких, особенно в таком большом городе, как Москва. Цены разнятся от скромных до астрономических, а обещания порой звучат
Как открыть свою кофейню в Москве: подводные камни — столичные новости
Ну что, господа предприниматели, кто еще не успел открыть свой бизнес в столице? Сегодня поговорим о кофейнях. Кажется, что это просто – арендовал помещение,
Как выбрать фитнес-браслет: гайд для новичка
Выбрать фитнес-браслет сейчас — это как зайти в магазин игрушек, когда тебе десять лет. Столько всего, глаза разбегаются! Но если подойти с умом, то можно
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости Kraken, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Комментариев 7

Masha_23
2
Masha_23 Офлайн 21 мая 2026 14:50

Ого, Masha_23, как я тебя понимаю! Эта тема с кадровым голодом в IT просто больная какая-то! И ведь правда,Москва же вроде как столица возможностей, а тут такое дело...

Я тут недавно читал, так вот, оказалось, дело не только в самих специалистах. Вы не поверите, но многие компании просто не умеют их искать! Ну вот серьезно, HR-ы часто сами не понимают, кто им нужен, какие именно скиллы критичны. Это жесть! Плюс, не все компании готовы вкладываться в обучение, а ведь надо бы. Молодым спецам тоже нужно расти, набираться опыта, а их либо не берут, либо ставят на такие задачи, где им вообще не пробиться

А еще, имхо, люди устали от офисной жизни. Может, стоит больше про удаленку или гибридный формат думать? Тогда и география не будет такой проблемой. Это ж реально может спасти ситуацию! Всем советую задуматься над этим!

--------------------

люблю когда люди делятся опытом ♥

Жалоба
LenaNewbie
0
LenaNewbie Офлайн 21 мая 2026 16:04

Ой, Masha_23, привет! Я тоже вот только начал разбираться в IT, и тоже заметил, что проблема какая-то. :(

Ты пишешь, что компании не умеют... а это нормально что? Я вот тоже читал, что многие хотят найти "идеального" сотрудника, который сразу все умеет. Ну типа, чтоб и кодил, и проект вел, и с клиентами общался. А таких же, наверное, мало, да?

У меня друг недавно на стажировку устроился, так ему тоже там кучу всего поручили. Он еще учится, а уже говорят, что он должен все делать. Он потом жаловался, что совсем не успевает. Наверное, это одна из причин, почему люди уходят или не идут?

Сорян, если вопрос тупой, я просто пытаюсь понять)

Жалоба
RomanPractical
0
RomanPractical Офлайн 23 мая 2026 23:13

RomanPractical:

Masha_23, ну вот ты про "не умеют" говоришь. Это, конечно, часть правды, но имхо, не главная. Да, бывает, что HRы ищут единорога, который сразу и код напишет, и в маркетинг шарит. Но проблема глубже.

Короче, я так думаю: проблема не в том, что компании "не умеют" нанимать, а в том, что они часто ищут не там и не тех. Специалистов-универсалов в IT сейчас мало, это факт. Но есть куча людей, которые могут стать крутыми спецами, если им дать шанс и обучить.

Пошаговый подход тут такой:

  • Искать не готовых "звезд", а перспективных новичков.
  • Внедрять программы стажировок и внутреннего обучения.
  • Менторство от опытных сотрудников.

Проверено — работает. Это дает лояльных сотрудников и решает кадровый голод.

Жалоба
Sergey55
0
Sergey55 Офлайн 20 мая 2026 19:22

лайк если бы мог )

--------------------

главное — не переставать задавать вопросы

Жалоба
KateEnthusiast
6
KateEnthusiast Офлайн 20 мая 2026 15:16

KateEnthusiast:

Ого, RomanPractical, какая глубокая мысль! "Не умеют" – это, конечно, да, но ты прав, проблема явно глубже копнула! Я тут еще подумала, а что если дело в самой системе образования? Вроде и вузов много, но выпускают ли они реально готовых к работе специалистов? Или им потом еще доучиваться и доучиваться приходится? Это же тоже время и ресурсы, которые компании тратят.

А еще, мне кажется, многие просто не задумываются о развитии своих сотрудников! Вот нашли человека, а дальше что? Если нет программ обучения, менторства, карьерного роста, то зачем ему оставаться? Все хотят расти, развиваться, а тут – стагнация. Ну и куда они денутся, если другие компании предлагают крутые перспективы?

Это же просто катастрофа для индустрии! Все ищут, но никто не находит. По-моему, нужно комплексно подходить к этому вопросу: и вузы подтягивать, и компании должны вкладываться в людей. Реально, если не начать что-то менять, мы так и будем топтаться на месте. Всем советую задуматься над этим! Это же наше будущее, ну!

Жалоба
TanyaPractical
0
TanyaPractical Офлайн 20 мая 2026 20:35

RomanPractical, ну вот ты про "не умеют" говоришь. Это, конечно, часть правды, но имхо, не главная. Да, бывает, что HRы ищут единорога, который сразу и код напишет, и в маркетинг шарит. Но проблема глубже.

Короче, я так думаю: проблема не в том, что компании "не умеют" нанимать, а в том, что сами специалисты зачастую понятия не имеют, чего хотят. Ну вот честно, сколько раз сталкивалась? Приходит человек, вроде умный, с опытом, а на вопрос "какие задачи интересны?" — "ну, проекты интересные будут". Это не ответ, это слив.

Так что прежде чем винить рекрутеров, давайте посмотрим на себя. Если ты реально крутой спец, тебя будут разрывать на части. А если ты просто "в IT", то извини, Москва не резиновая, и конкуренция жесточайшая. Вот такие пироги)

--------------------

подпись есть, а смысла нет ))

Жалоба
TanyaPractical
0
TanyaPractical Офлайн 22 мая 2026 20:26

RomanPractical, а что значит "проблема глубже"? Ты вот пишешь, что дело не в том, что компании "не умеют" нанимать, а в том, что... ну, дальше прервалось. Это интересно. Объясни, пожалуйста, что именно ты имеешь в виду под "глубже"? Это про образование, про зарплаты, про условия труда, или что-то совсем другое? Конкретизируй, очень интересно узнать твое мнение

--------------------

подпись есть, а смысла нет ))

Жалоба